工作經典勵志文章范文匯總十四篇
時間：2023-11-11 10:12:22 瀏覽：89649
勵志是一個漢語詞匯，拼音是lìzhì，意思是奮志，集中心思致力于某種事業。以下是小編收集整理的工作經典勵志文章范文匯總十四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在我們有所空閑時，如果能找一些關于工作勵志的文章來看看還是很不錯的，那么分享工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
分享工作勵志文章：現實職業選擇與心中的職業夢想
一個大學中文專業畢業的女孩，熱愛文學，有著希望從事編輯、記者的職業夢想，但殘酷的生活現實使她覺得自己距離這個夢想是如此遙遠。由于沒有實際工作經驗，找到一份正式媒體的從業工作幾乎不可能，為了生活，只能在一家企業里從事網站更新的簡單勞動。在這個職位上，她的工作很簡單，主要就是復制、粘貼之類的簡單重復，但工作量既大又長，休息時間還經常要被占用。而且，崗位的收入水平還很低，她不清楚自己應該做出怎樣的抉擇，內心很是苦悶和困惑。
看到了她處于如此的境地，我很同情她，覺得她的問題其實是如何處理好現實工作與實現職業夢想的關系。我首先建議她，馬上考慮改變目前這種沒有意義的從業狀態，實現職業夢想應該是個長期的過程，當務之急是要在獲得基本生存條件的前提下，努力積累自己的社會閱歷和工作經驗。因此在考慮職業的選擇問題上，沒有必要更多考慮自己那個當編輯、記者的夢想，因為你現在還不具備基本的職業資格。首先要選擇一份能夠學到東西、養活自己、并能獲得快樂的一份職業，而她目前現有的工作一點沒有價值。收入低、無法實現經濟自立;工作內容簡單地重復，學不到新的東西，無法提升自己;企業領導過于功利，根本不替員工的現實需求和未來成長考慮，在這樣的企業工作當然不會有快樂感，因此應該果斷辭職。
在新職業的選擇時，不必特別在意是否從事專業媒體的文字工作。首先應該選擇一個具備良好成長性的企業，在這樣的企業中你可以得到尊重、學習到新的技能、豐富自己的社會經驗，同時又要兼顧收入狀況，至少能夠保證自己的基本生活需要。至于具體做什么則不必過于苛求，可以是客服、可以是文員、也可以是銷售。這些工作可能有些不會很輕松，也可能會面對一些挑戰，但一定能學到東西，從而使自己的內涵更加豐富。在經歷了一段這樣的從業過程之后，你就會覺得自己的生活變得逐漸充實了起來，自己以前沒被發現的一些潛能得到了有效的開發，一些沒有感覺過的從業快樂開始經常伴隨著你。從而你會覺得自己的人生之路變得開闊了，并能夠隨時享受到生活和工作的快樂和美好。
在這樣的生活、工作的過程中，如果你始終覺得一直深藏心中的那個夢想還沒有發生改變的話，你就可以嘗試著進行一些圓夢的準備和試驗。因為現在我們處在一個媒體爆炸的網絡時代，只要你愿意，編輯和記者的工作體驗可以屬于每一個人。不論你身處在怎樣的環境之中、扮演著怎樣的社會角色，你都完全可以把自己看到的、聽到的、想到的、感覺到的內容寫出來，選擇一個適合的方式發表出來。既可以作為通訊員給傳統媒體投稿(許多專業的記者、編輯往往都有過這樣的成長經歷)，也可以隨時給網絡媒體投稿，或是不用經過任何人的批準，直接將自己的作品發到網絡論壇或自己的網絡博客上。這樣的實踐多了，你采集素材的眼光就會更加獨到、你的觀點也會提煉得更加鮮明，你的讀者群就會慢慢形成，媒體對你的能力認知也就會逐漸形成并增強。
這是一個必須經歷、也是對個人成長很有好處的圓夢過程，在這樣一個圓夢的過程中，既可享受到生活的豐富多彩，又可不斷鍛煉提升自己的專業復合技能和職業素養，為自己真正成為一個既能勝任企業中的專業技能崗位，又可在合適的時候，將自己在文學方面的愛好、文字方面的專長、對生活的敏銳觀察觸角有機地結合起來，通過某種社會兼職的形式，如特約記者、專欄作者、自由撰稿人的角度，完成自己的圓夢過程。到了這個境界的時候，可能你突然感覺到，是否能夠成為一個專職的媒體記者編輯，已經不是很重要了。你會發現，自己離那個理想的職業原來是如此之近，幾乎可以唾手可得。而根據我的體驗，也許此刻的你，心態上已經發生了某種改變，是否成為專職的媒體從業人員，根本沒有一條不可逾越的鴻溝。當你沒有閱歷、沒有經驗、職業技能又很欠缺的時候，夢想也許只是遙不可及的幻想。而一旦你完成這樣一個經歷豐富、積累的過程，夢想其實已經成為現實了。而且你還知道了圓夢是有多種方式可供選擇的，比如在自己已經喜歡上了現有的的職業之外，時不時客串一回媒體人的角色，就是個很好的方式嘛。
分享工作勵志文章：與上司相處的藝術
要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀，這些東西簡而易懂，把它作為你應該做的，在工作中的一種日常規范，那會有利于你不斷進取。如果不懂得與上司相處，叫上司怎么能信任你呢?
見到上司，便應該趨前打招呼。如果距離遠，不便呼叫，可注視之，目光相遇，點頭示意就可以。近距離相處則用禮貌用語招呼。
遇到上司時，應注意修整一下自己的衣冠，有章證者，則應別好，以示尊重。
在公眾場合遇見上司，不要表示出特別熱情，禮貌地道聲“您好!”就可以了。特別不要問寒問暖跟著說個沒完。
途中碰到上司，佯裝看不見而避開，或自覺矮人半截，或自命秉性傲岸，都是有損于人際交往精神的，上下級無意于人之平等與價值，而人的才智必于群體中才可充分發揮的，避而不見，顯得鬼鬼祟祟而欠大方。
不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。
無論在公司內或公司外，只要上司在場，離開的時候你一定要跟上司招呼一下“對不起，我先走一步了，”或者說“再見”。
無論你與上司私底下是多好的朋友，在工作場合說話與辦事都要掌握分寸，隨時把他當作上司對待，保持他的權威感。更不要當著其他員工的面討論你們的私事，或者勾肩搭背，拍頭拍膀的。
當上司坐著時，從上司身前經過，一定要說“對不起”、“不好意思”表示歉意。
前夜如果上司請客吃飯或喝茶什么的，第二天一早見到上司時一定要再次致謝。
如果上司受邀并參加了你的派對或你舉辦的活動，一定要當面致謝，并應送個小紀念品以示謝意，哪怕是一張卡。
在工作中的酒會、宴會中一定要等到上司舉杯了，你才能舉杯，或者你可以舉杯敬上司。可千萬不要拿起杯一句話不說一飲而盡，那上司會以為你對工作有不滿情緒，更不要在上司面前喝醉失態。
在公共汽車或地鐵遇見上司，要主動招呼并讓位，下車時說“再見”。但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，請一定巧妙躲開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到上司的隱私時，應裝作沒看見或看不清或看不懂，不要觸及上司隱私，更不要再次提醒，或在公共場合在公司同事間傳播。
進上司辦公室應敲門，報上名字，并在門外等待一會再進去，可讓上司有準備見你。
不要盯著女性上司那張偶爾沒化妝的臉看，更不要告訴她“您化了妝是多么的美”。
遲到、早退與請假都應該自己寫假條或打電話與上司本人報告，不要請家人或同事傳話。
理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯，不要找借口，更不能說“是您叫我這樣做的呀”等，上司說話時不要插嘴更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推責任。
與上司一起出差，絕對不要訂同一個客房，上司入房間后，賓館客房成了上司暫時的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話聯系，不要貿然去敲門。
不要與上司在同一時間上洗手間，特別是洗手間小的情況下，也避免與上司同室淋浴。
上司派利給紅包時，應及時拆開看，無論多少立即向上司致謝，不應該把所得利是多少告訴周圍同事，因為上司把紅包包起來可能是一種不公開的獎金方式，不要引起不必要的麻煩。可以選擇另一個有意義的日子，如節日向上司送上一束花或一張卡。
分享工作勵志文章：職場新人的關鍵90天
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天里學什么?干什么?交什么作業?得到什么?是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
最后就是具體操作的五個要點：
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。
文|張燕
跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間里完成最多的工作。
每一個人其實都能創造屬于自己的奇跡。想像五年以后，你就是自己工作領域里最有成果的人，那你將是什么樣子?你會怎樣工作?你正在做哪方面的工作?從現在起，就讓自己對未來的想像來指導你當前的行動吧!
記住，你想像的那個人就是你將要成為的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。
當你的想像變得清晰明確，你要在工作和生活方面為自己設定具體的目標。想像一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什么樣子。
你要清楚自己為什么要做手頭的事情。你為什么要一如既往地努力工作?你真正想達到的目的是什么?從你現在的位置到你渴望去的地方，哪條是最快、最直接的途徑?
通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方面的知識和技能。要使自己成為時間管理專家，你就要讀書，利用業余時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成為自己業務領域內最卓越的人為止。
把重點放在養成以結果為導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。
高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注于一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。
做好計劃，設定好先后順序，然后開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反復實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。
你應該保留一份時間管理的原則表，并經常查閱它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。
這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑的呀!跑著的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行為習慣和價值認知系統。
工作經典勵志文章：寫給漂泊的年輕人
對于漂泊在外的年輕來說，如何適應環境并且盡快讓自己扎根發芽，的確是個很現實的問題。我總結了幾條看法，希望對剛剛畢業走向社會的孩子們有所幫助。
確立目標
年輕人畢業之后選擇留在異鄉飄蕩，一定是有著自己的目標和追求，想要在陌生的地方開拓自己的事業和人生。所以既然選擇了出門在外，就一定要始終很清楚自己的目標，不管是眼前的生存大計還是未來的人生規劃，都要有個或長或短的目標。有了目標才能知道自己努力的方向，才會一步一步登上更高的階梯。沒有目標，渾渾噩噩在外漂著而又始終擺不脫混沌狀態，那樣的人生看不到希望，也沒有前途可言。
學會適應
環境是很難改變的，在外漂泊會經歷租房，要承擔房租，有時會遭冷眼，求職未必順利，生活一定會有個清苦的階段，最難的是要經歷一個人在外，身邊沒有親人的孤獨。但無論怎么樣，選擇漂泊是一種勇氣，更大的勇氣在于把選擇的路走好，所以一定要學會適應變化的環境，適應長久的孤獨，在適應中慢慢讓環境朝自己期望的方向改變。我在以前的博文中引用過作家朋友的一句話：多改變自己，少埋怨環境。這句話送給還沒有太多經歷和經驗的年輕人，恐怕最合適。
相信自己
年輕人做出在外飄蕩的決定，是一種勇氣，也是對自己的相信;選擇了在外打拼，就要相信自己的決定，相信自己的勇氣，相信自己的能力，最主要的是要相信自己一定能在外面開創出自己想要的生活。這種相信是選擇漂泊的理由，也是給自己鼓勁的信念。年輕人在外最怕的就是經歷了挫折和失敗或者面臨比較艱難的境遇的時候，不再自信，不敢往前，沒有了當初的沖勁，一旦泄氣了，之前的努力可能就白費了。
保持勤奮
人在追求事業和人生的過程中，機遇重要，能力重要，學識重要，朋友重要，但這些都沒有自己的努力奮斗重要。勤奮是耕耘人生必不可少的品質，沒有耕耘，再好的種子，再好的土地，再好的自然條件都不可能長出豐收的莊稼。每個人能力有大小，機遇不相同，但勤奮是共通的，沒有誰漂泊在外不靠勤奮就能站穩腳跟，沒有目標脫離了勤奮還能變成現實。
珍惜時間
事業和人生都需要一個逐步發展的過程，過程長短因人而異，但不能無限制地處在發展的最初步階段，人生和事業都需要在努力中得到推進，長時間沒有進步是件糟糕的事情。人生有如逆水行舟，不進則退，原地踏步等于退步，因為在你踏步的時候后面的人很可能超過了你，你就落后于更多人了，最重要的是浪費掉了非常珍貴的青春時光。所以年輕人無論身處何種境地，不管是不是做得成功，一定不要浪費時間;時間是最珍貴的成本，付出之后就再也收不回來，一定要讓有限的時間用在最值得的事情上面。
積累經驗
成功有成功的途徑，失敗有失敗的理由，這些都是奮斗過程中的經驗和教訓，總結起來都是有益于未來走好人生和規劃事業的寶貴財富，成功的經驗一定要總結，并且拿出來與朋友分享，給別人做參考;失敗的教訓也要及時總結，告誡自己不要重蹈覆轍，也勸誡別人少走彎路。只有不斷總結經驗教訓，才能減少未來的發展阻力。
懂得進退
并非所有的人都適合在外漂泊。我曾經見過一個19歲來北京讀書，而后一直在這里飄蕩到了三十四歲，一事無成且朝不保夕，最終回家種田去的男子。當然，不是每個人都會如此，但也絕非每個人都能在外面的世界里闖蕩出一片天地。不勤奮的人很難有收獲，但并非勤奮一定能出成果，還要看有沒有努力的方向，是不是把握了機遇，個人的脾氣秉性和做事的原則方法也會影響到事業和人生的開拓。在外漂泊，并非自由得沒有限制，要懂得前進，更要明白在適當的時候選擇退出，這樣能節約時間成本，及時找到更加適合自己的發展路子，也是聰明人必備的準則之一。
年輕人在外，每個人的經歷和處世態度、方法都不會相同，沒有一種方法或者途徑絕對適合每個人，但我相信總有一些原則與方法是共通的，明白了這些，可能更加有助于在外漂泊的生活開拓出更美好的人生。
工作經典勵志文章：請不要在公司混日子
文/周鴻祎
1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。
我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2、收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、混日子實際上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混20xx年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。
你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老板，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤而耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。
關于工作的勵志文章：年薪10w和年薪100w的人
作者：于小戈
職場20xx年，為什么有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理?
出道20xx年，為什么有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯?
打拼20xx年，為什么有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周游于人情場?
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
1
自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老板、同樣的水土環境里，共處了20xx年。
你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，注定了不同的選擇。
正是20xx年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現在懂得，也不算太晚。
2
20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎?
我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：
你能在這本雜志的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜志你都寫上，告訴天下人Hugo并不是那么差勁。你有機會解釋嗎?
我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來干什么的?你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什么青春啊?
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做20xx年，六位數的月薪，是你應得的。
后來，我真的踏踏實實的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切，都得到了。
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。
當年你做過的每一件吃力不討好的事，
每一件赤手空拳迎難而上的事，
每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，
終究牢牢地長在了自己身上，
成為了無欲則剛的真實力。
3
今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。
謊言1：
女孩子找工作要清閑，錢多事少離家近
要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊?
錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊?何止錢多事少，根本就不用下床。
20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?
工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。
孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命?”
我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢!”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么?
也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
3
謊言2：
人際關系要搞好，領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。
真正能夠保護你的不是什么背景、關系、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么?
是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
4
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So?
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力范疇的機會嗎?
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎?
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老板，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
5
謊言4：
挑活兒要挑容易干出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的?
6
謊言5：
不是我的事，憑什么要我多做?
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什么“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成?
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這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發展，基本上也沒什么戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，
既然，
你忍不住像庸眾一樣計較得失，
就別覬覦英雄的人生。
關于工作的勵志文章：選擇工作的時候
作者：李奕
經常有讀者問我職業規劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經驗的可能性。甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業。
在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經好幾次試錯：創業、智庫、私人銀行、醫療公司。我很愿意跟各種行業的前輩聊天，也經常會思考什么樣的問題才是有意義的。
“到底應該選擇什么樣的行業和公司?”
以下這7個問題，就是我曾經問過或者未來會問自己的問題。
01、我選擇的行業，總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天，是金子在哪都能發光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環境：這份工作所處的行業，總體趨勢如何?舉個例子：醫療行業在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫保制度相當混亂，醫療支出目前已經占到全美GDP的18%并且仍在持續上漲，這就是典型的上升行業。我之前選擇五百強的醫療公司做實習，也是希望對這個上升中的領域有所了解。
再隨便舉個反例：隨著互聯網的發展，傳統的電視觀眾越來越少，或許十年之內液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產電視機的，并且沒有其他產品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。
當然了，沒有人能完全準確地預言出最有潛力的上升行業(不然20xx年初人人都去房地產或者互聯網了)壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業的窘境。
02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?
講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。
判斷你加入這間公司以后的狀態如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。
他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規律、可以準時下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好?
在丹佛實習的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時下班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態好極了。
可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠。于是當我聽說咨詢公司的老板曾經去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。
生活狀態沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!
03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?
讓我們把視野放得更廣，看一看更遠一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。
有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應該放在企業內部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經理或者更高的職位?
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創公司。剛畢業便加入咨詢行業的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續發展。
初創公司因為自身穩定性低，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點應該放在：我在這間公司能學到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。
以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數據能力、戰略思維都是新人會被著重培養的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。
04、我的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身。
一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學東西。
無論什么公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關的上司。
05、這家公司的薪酬是否與業內相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?
沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標準(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。
判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業標準。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。除了在行業內橫向比較，你也必須考慮自身需求。
?在你工作的城市，租一套房子要多少錢?
?滿足基本生活所需要多少錢?
?你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?
?刨去這些花費，你的工資是否還能有所結余用來長期儲蓄?
邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。
06、這家公司的企業文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業文化嗎?
那些最成功的企業，往往都有極其鮮明的企業文化。企業文化決定了員工們對公司的認同感，更往往直接影響著員工們是把工作當成賺錢手段還是把工作當成人生價值的實現。
要知道，這二者之間的區別是巨大的。我最喜歡的一段實習經歷，在面試的時候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事，其他事情都是可以改進的。”
我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強烈文化的企業，更重要的是選擇一家讓你發自內心認同其內在基因的公司。
07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后，公司給了我機會和很多現任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經歷。
其實這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!
寫完這些我又想到，其實不只是職場新人，任何一個已經工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業，決定是否跳槽，或者換一個團隊。
關于工作的勵志文章：職場黃金規律16條
1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。
當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負僅僅老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老板用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應說什么。
別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不應說什么。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。
8、不論什么時候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上級們搞好關系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當一個上級對你說，你是他的人時，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什么，讓上級發現你不忠的懷疑。
13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。
當上級相信你，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達什么意圖。然后再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨完結任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，常常發現上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
在我們工作之余，不妨找一些工作簡短勵志文章來看看，那么工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作簡短勵志文章：職場人士直面“包裝”之累
從服飾到手機、筆記本電腦，從寫字樓環境到消費場所、交通工具的選擇……別看一些與工作不相干的“細枝末節”，可對于一個辦公室白領，一切都彰顯著檔次和品位，是身份的象征。記者在采訪中發現，在為工作、生計奔波之余，外在“包裝之累”，正不同程度地侵浸著職場人士的生活。
曹波先生現在武漢一家外企從事銷售工作，平日里他的穿著一律是白襯衣、打領帶，只有周末才著休閑裝。他告訴記者，現在職場人士衣著背后，往往蘊涵著眾多“潛臺詞”：穿著嚴謹套裝的，基本上是從事管理等非技術性領域工作人士，比如銷售、客服和行政。搞IT、技術研發的人，穿著往往以休閑裝為主，從事廣告等創意類行業的人，則喜歡走“另類”路線;而時下最“酷”的簡約風，并非人人有資本學：表面上衣著隨意，但多半是老板級人物，其雄厚實力已不需衣著“抬樁”。
除了服飾，很多附屬品包裝也顯得較為重要。一早，某媒體制片人陳先生趕到公司跟客戶簽訂合同，出門時穿著近兩千元的衣服，拿著近萬元的手機，開著BMW318，他的辦公室可180度觀賞湖景，辦公桌上，左邊一個IBM電腦包，右邊一個LV手袋，萬寶龍金筆一揮，數十萬的合同到位。“這是個注重包裝的年代，很多人說我是成功人士，沒有好‘行頭’，哪兒來的錢掙?沒有錢哪兒來的好‘行頭’?”陳先生打趣道。
“買衣服在新世界，開豪華私家車，在高檔寫字樓辦公，出差乘飛機，住五星級酒店，用最新手機、筆記本電腦、到國外旅游……這樣的生活，從表面上看，的確可體現一定的生活質量，如果真是力所能及可以達到，倒也無可厚非，但實際上，很多人因攀比、或場面需要而強撐面子去‘包裝’，浪費精力和財力，就是現代職場的負累了。”在外企從事技術工作的姜先生說。
“有時連學歷都成為包裝的行頭。”就讀某高校MBA班的范先生坦言，在商圈里，這已然成為一種公認的資歷，充電之余，也便于結交更多更廣的社會關系。
工作簡短勵志文章：辦公室中的省時小秘訣
1.了解你的精力充沛期。通常人們在早晨9點左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時來完成。
2.集中一天中的頭兩個小時來處理手頭的工作并不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。
3.立刻回復重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積累成堆，反而更費時間。
4.做個任務清單，將所有的項目和約定記在效率手冊中。手頭一定要帶著效率手冊以幫助自己按計劃行事。
5.學會高效地利用零碎時間，用來讀點東西或是構思一個文件，不要發呆或做白日夢。
6.把瑣碎的工作寫在單子上，以便有零碎時間時馬上去做。
7.并非每件工作都值得精工細做，有些事只要過得去就可以了。一遍又一遍地寫些瑣碎的備忘錄不是高效利用時間的做法。
8.減少回電話的時間。如果你需要傳遞的只是一個信息，不妨在工作以外的時間在錄音電話上留言，或是發個電子郵件。
9.如果有人在電話中喋喋不休地講話，你可以禮貌地結束電話。
10.對可能打來的電話做到心中有數，這樣在你接到所期待的電話后便可迅速找到所需要的各種材料，不必當時亂翻亂找。
11.學習上網高效搜尋的技能，以節省上網查詢的時間。把你經常要瀏覽的網站收集起來以便隨時找到。
12.用國際互聯網簡化商業旅行的安排。多數飯店和航線可以網上查詢和預訂。
13.只要情況允許就可委派別人分擔工作。事必躬親會使自己疲憊不堪，而且永遠也做不完。不妨請同事幫忙，或讓助手更努力地投入。
14.做個靈活的日程表，當你需要時便可以忙中偷閑。例如，在中午加班，然后早一小時離開辦公室去健身，或是每天工作10個小時，然后用星期五來赴約會、看醫生。
15.在離開辦公室之前開列次日工作的清單，這樣第二天早晨一來便可以全力以赴。
工作簡短勵志文章：細節，往往是最重要的東西
那件事至今一想起來，我就臉紅，一臉紅就羞愧。
三年前，初入職場。那時的我，新鮮的不行，見到老板的車就閃躲不及，見到老板本人簡直像老鼠見了貓。那天中午，剛吃完單位統一訂送的盒飯，一抬頭就撞到老板。老板笑容可掬地問：“sunny，你幫我問問快餐店還有沒有盒飯送?或者，你聯系一下周主任，，拜托他回來時給我帶一份。”
“哦……哦。”對老板的交代我受寵若驚，此前，老板可從未直接給我交代過什么任務。我很興奮。
趕緊抬頭看鐘，已經是午后一點，時間不早了。迅速給快餐店打電話，真是不巧，他們準備的盒飯早已賣完。我急得滿頭冒汗，哦，對了再聯系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手機放在辦公桌上。天啊!
事后，我不時地想起那次的尷尬。其實我只要變換一下方式---如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時。只要我多動一點腦筋，靈活一點，主動一點，想方設法解決問題，而不是把問題原封不動地踢給老板，都不至于使老板在兩點之后才去就餐，我的心情也不會變得灰溜溜的了。
為什么我不主動一點啊?!這次事件之后，我得到了一個很深刻的教訓。
不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打電話要接李助理，是我接的電話。我看看李助理的辦公室，說：“她外出尚未回來。”先前的事情在腦袋里一閃，我馬上想到自己又在犯老毛病了，總不至于要老板自己翻電話簿聯系李助理吧。我立即補充一句：“我馬上Call她，請她與您聯系。”老板說：“我找她是有急事，不過換別人也行。”我響亮地說：“我們這里有小張、小池、還有我，您需要哪一位?” 老板的聲音聽起來很悅耳：“就你吧，你把……準備好給我。”
我在客戶服務部工作了三年，接了三年電話。但我發現：漸漸地，我和同事們接電話的方式有了些微妙的差別。我聽到他們習慣說“沒有”，“不清楚”，“不是”，“時間安排不過來”，諸如此類。三年前，我和他們一樣，而一個人在三年里不可能沒有一點變化。
有一次，我接到一個電話，這個客戶希望我們能派出最有經驗的王工為他們解決產品故障，而王工恰好被派出去還沒有返回。客戶是這樣問的：“請問王工在嗎?”
三年前的我習慣這樣回答：“他出去了，什么時候能回來還不一定。”
三年后的我這樣回答：“他出去了，請問您有什么事嗎?”
三年后的我還會這樣回答：“我們這里還有幾位有經驗的工程師，他是張工、鄭工、程工。張工的特長是…… 程工的特長是…… ”
主動地為客戶提供更多信息，盡可能讓對方有更多選擇，這就是我在接電話過程中的一個小小秘訣。當然，客戶會在我的勸說下欣然選擇一位工程師，而我也不會被動地干著急，一味傻等著王工回來。
三年后，老板找我談話，問我愿不愿擔任客服部主管。我詫異，我不過是一直在接電話，沒什么特長。 老板卻說：“不同的人，哪怕接一個小小的電話也會有大大的不同。就沖你接電話的方式，我相信你能領導好一個客服部。我看你的第一把火就從接電話培訓開始吧。”
不由分說，我成了主管。當我把我的那次盒飯經歷跟下屬分享時，我發現，職場上不乏接電話、訂盒飯等等雞毛蒜皮的小事，可誰又敢說，這些小事不能煉就一個優秀的職業人?
老板給出的只是一個命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一個命令與吩咐，就能夠做好事情，解決問題，那便是真正的能力。
細節，往往是成就一個人素質的最重要的東西。
在這個信息碎片化的網絡社會中，我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地“完成這個”、“解決那個”，甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙，致使內省與反思成為一種遺失的美德。你有沒有想過，努力工作并不必然是一種智慧?
事實上，時常放下工作，什么也不做、讓大腦“停止運轉”，反而會帶來意想不到的收獲，比如孵化創新想法、改善心理健康狀況、延展我們的想象力等等。
繁忙≠效率
我們的生活變得異常忙碌。無論是在火車站、咖啡廳，還是行走在大街上，總能看見身邊的人個個目不轉睛地盯著自己的手機或平板電腦。
前不久，我問一位上過我的培訓課的高管海倫一天會收到多少封郵件。“500封”，她竟然答道，“但是，我一封也不會看。如果真看的話，那我就別想做自己的工作了。”她說她所面臨的問題并不是如何獲取信息，而是如何不被海量信息淹沒，留出充足的時間來思考問題。
海倫的助理會幫其查看所有的郵件，她每周只花幾個小時與助理討論一些必須由其解決的郵件。“公司花錢雇用我不是讓我做類似處理郵件這種事情的，”她解釋道，“如果我整天忙于做一些別人希望我做的事情，那我就沒有時間做我應該做的事情了。
在繁忙的網絡世界中，你是沒法做創造性工作的。”海倫有一個觀點，也是我親身體驗出來的，那就是，如果你做得少一點，而思考多一點，你會過得更輕松。
然而，“什么也不做”是不容易辦到的，也是不被接受的，因為那樣我們會被視為不負責。事實也同樣如此，如果什么也不做的話，我們大多數人都會感到內疚。可是，我們更常走向另一個極端——一忙起來就沒完沒了，永無止境。
諸如不斷查看郵件這種分散注意力的事情會刺激大腦分泌多巴胺，使我們興奮得難以停止。切斷聯系，我們就會面臨與世隔絕的危險。可是如果從不間斷地保持互聯，聽之任之，那么就很難實現自我完善，洞察世事，創新點子也不會閃現。
無聊是想象力的前奏
正如研究論文《什么也不做與無事可做：空閑時間與無聊的潛在價值》中所述，“什么也不做”與無聊緊密交織。盡管在很多情況下我們多數人很難容忍無聊，但它是發現某些重要事情的前奏，還能激發我們的想象力與創造力。從某種意義上說，無聊可被視為一種閾限空間，是我們探索未知領域的重要資源。
但是，在網絡時代，各種娛樂應有盡有，注意力不斷地被分散，“信息”無孔不入，而“無聊”難以進入。我們極易處于一種不斷忙碌的狀態，很少有什么也不做的時候。
網絡空間是一個多重任務處理和極度活躍的世界，我們對它的狂熱行為會帶來自我蒙蔽，以為自己真的很高效、多產。事實上，社交媒體激發的只是一種“反應式思維”，而非“自創式思維”。它反而會限制人的創造性，并對心理健康造成不良影響。如果我們不知道如何平衡行動與反思，遲早會產生倦怠心理。
不幸的是，現在各個公司的工作狂都會受到支持甚至獎勵。出現危險的狂躁防衛通常不會遭到反對，因為這種行為有利于企業發展。而且公司還存在一種這樣的心態，“我給那家伙發那么多錢，他怎么不給我多干活?”
但是，努力地工作與聰明地工作之間并沒有必然關系。事實上，快節奏超負荷的工作環境會導致嚴重的個人心理問題，包括士氣低落、沮喪、藥物濫用、職場性騷擾、人際關系緊張以及頻繁曠工。最高效的管理人員思行兩不誤，隨時能夠從繁忙的工作中脫身。正所謂“學而不思則罔，思而不學則殆”。
緊張帶來“創可貼式的解決方案”
“什么也不做”是開啟潛意識的最佳時機。潛意識對我們強大的信息庫進行關聯搜索后，通過無意識思考進行信息整合。在這種思維狀態下，我們很少受限于常規模式。相對于專注地解決某一問題的狀態，潛意識狀態下更有可能出現創新想法。
潛意識成果通常不會立即轉化為有意識的想法，可能需要一個孵化過程。什么也不做或徹底放松不僅有利于我們的身心健康，而且可能還是解決復雜問題的最佳方式。問題解決達人在停止有意識工作后，仍然會無意識地關注某一問題。創造性解決方案很可能在諸如散步、開車、閱讀或與孩子玩耍之時閃現，進而在休閑之余把棘手問題解決掉。
試想一下，如果你在高度緊張連續工作9小時后，接著去參加一個會議。很有可能出現的情況是，你在會議上得出的方案只是一種創可貼式的解決方案。脫離又專注當下的狀態在各個企業中越來越受歡迎，許多高管會通過正念冥想制定決策、解決問題。每天留有一定空閑時間的人，相對于連午休時間都被工作占據的人來說效率反而會更高。
意大利畫家喬爾喬·瓦薩里(Giorgio Vasari)總結道，“有時工作越少，收獲越大。”有很多廣為人知的天才想法都是“突然冒出來的”，如阿基米德在浴室中發現阿基米德定律、牛頓在林肯郡花園中發現地心引力、保羅·麥卡特尼某天早晨醒來后譜寫了睡夢中出現的“Yesterday”旋律。諸如3M、皮克斯動畫工作室、谷歌、推特、臉譜網等公司都將“斷聯時間”作為其工作的關鍵組成部分。
當發現自己永遠有做不完的工作時，通常會更加努力地干活而不是聰明處之。我們總是自欺欺人地認為，完成下一個任務后就可以放松一下了。但待辦事項在不斷地增加，而我們還總想把事情做得更漂亮一些，這簡直就是癡心妄想!如果陷入這樣的漩渦，是時候擺脫單調乏味的工作休息一下了。令人驚奇的是，當我們放下某一問題，通常過一段時間，你會發現自己豁然開朗，原來辦法就擺在眼前。
贏取空閑時間的三種方式：
1. 維護人際關系
我們需要與他人保持有意義的溝通，避免自己脫離塵俗。要想維護人際關系，我們就需要與他人交流、參加各種活動，多花時間出去走走。
2. 學會說“不”
學會說“不”是我們必備的技能之一。說“不”并不一定是自私的表現，對所有要求都點頭答應并不是好現象。只有對并不那么重要的要求說“不”，你才能贏取時間做更重要的事情。
3. 管理好睡眠習慣
每晚