企業短視頻團隊激勵方案企業短視頻培訓方案【匯編二篇】

以下是為大家整理的企業短視頻團隊激勵方案企業短視頻培訓方案【匯編二篇】,歡迎品鑒!

碎片化觀看，用戶高效接受

制作簡單，交互性強

優質內容是核心競爭力

短視頻并非簡單地將長視頻進行壓縮和選取，而是將更精彩的內容在較短的時間內呈現在觀眾面前，抓住觀眾眼球呈現出最有價值的信息，“內容為王”依舊是準則。其內容可以聚焦于幽默搞笑、時尚潮流，也可以基于內容場景和情感式共鳴。例如，陳可辛導演在2018年春節前用iphonex拍攝的短視頻作品《三分鐘》，基于中國春節背景，展現了一位火車乘務員母親利用火車到站停靠的三分鐘，在站臺與孩子相見的過程，短片中時間倒計時的推進、孩子背的并不流利的九九乘法口訣及母愛的流露，深深牽動著觀眾們的心。短視頻一經播出，就成為大家關注的熱點，引起強烈反響。此次春節期間的營銷，蘋果利用《三分鐘》的短視頻，瞬間成為最大的贏家。

與kol(關鍵意見領袖)定向合作，種草帶貨營銷

短視頻團隊績效考核指標分為團隊績效指標、崗位績效指標、行為績效考指標三大類。

這里要重點講一下，崗位考核中怎么多出了一個團隊績效指標，這個就是短視頻團隊與其他團隊一個很重要的區別。

編導、攝像、剪輯、演員、運營每個崗位獨立的工作成果對公司/抖音賬號來講沒有特別的意義。

比方說編導這個崗位：完成了腳本的編寫，但是這個腳本沒有拍攝、剪輯成視頻或者說就算剪輯成視頻，但是沒有播放量，那再好的腳本也是沒有價值的。

1、團隊績效指標有哪些？

2、崗位績效指標有哪些？

根據每個崗位的工作職責、工作目標、工作價值等制定，具體后面有介紹。

3、行為績效指標有哪些？

首先說下行為績效考核指標的意義：行為績效指標是對團隊績效指標和崗位績效指標的一個補充，為了防止員工只做關鍵指標上的工作，但是對于需要團隊配合、臨時新增或者不是關鍵性的指標的工作，員工不做或者不很好的去落實。

行為績效指標一般占權重的10%-20%左右，具體考核哪些指標，每個團隊可以根據自己所需要的強調主要價值觀制定。